BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Turnover intention

turnover adalah   turnover adalah slot Employee turnover adalah perputaran karyawan dalam perusahaan dalam jangka waktu tertentu, yaitu karyawan yang keluar karena berbagai

turnover artinya Gejala turnover karyawan tidak selalu diukur secara langsung sebagai suatu gejala berpindahnya atau keluarnya karyawan dari suatu organisasi, tetapi dapat Gejala turnover karyawan tidak selalu diukur secara langsung sebagai suatu gejala berpindahnya atau keluarnya karyawan dari suatu organisasi, tetapi dapat

turnover slot adalah Salah satu hal yang mempengaruhi intensi turnover adalah job embeddedness. Karyawan yang mempunyai suatu hubungan baik dengan karyawan lain dan merasa berada Turnover jenis ini terjadi karena karyawan mengundurkan diri secara tak sukarela dari perusahaan. Hal ini dapat diakibatkan oleh